Как спортивным клубам выжить в критериях кризиса

Легитимные основания понизить заработную плату спортсменам и персоналу, даже если они этого не желают

На днях Валерий Газзаев в очередной раз напомнил о своей идее фикс, связанной с расширением РПЛ, также добавил, что пришло время уменьшить число проф клубов. И если с первой частью его предложения большая часть футбольных болельщиков не согласны, то со 2-ой наш футбол отлично справляется и без стороннего регулирования. Только за 1-ые 2 недели апреля слету 2 проф футбольных клуба Рф дали приказ продолжительно жить: владивостокский “Луч” и краснодарский “Армавир”. Очевидно, что они и ранее испытывали трудности, но катализатором к скорейшему переходу в Небесную Лигу явился коронавирус.

Примечательно, что оба клуба исповедовали диаметрально оборотные способы существования. “Луч” жил за счет бюджета Приморского края, в то время как “Армавир” спонсировался Джеваном Челоянцем. Но китайский вирус не делит клубы на поддерживаемые личными инвесторами и сидящие на экономичной игле, поэтому напряглись и глядят за ситуацией примерно все, а часть из их балансирует на грани жизни и смерти. Так как минимизировать угрозы необратимых валютных утрат?

Если исходить из того, что основная статья расходов хоть какого спортивного клуба – это зарплата спортсменов и персонала (с не малым перевесом в сторону первых), то необходимо урезать ее на время кризиса. Полностью отрешиться от выплаты, сославшись на форс-мажор, не получится, так как трудовое законодательство не предугадывает событий неодолимой силы. Но на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ можно договориться о снижении зарплаты и зафиксировать это дополнительным соглашением, указав срок деяния и новый оклад.

Если договориться не выходит, то можно прибегнуть к введению простоя, который бывает 3-х видов:

  1. Обыкновенной по вине работника – не оплачивается (не имеет дела к рассматриваемой ситуации).
  2. Обыкновенной по вине работодателя – оплата делается из расчета 2/3 от среднего заработка (оклад + премия) за прошлые 12 месяцев.
  3. Обыденный по не зависящим от работодателя причинам – 2/3 только от оклада, прописанного в договоре (премии не учитываются).

Какой из видов простоя уместен в сложившейся ситуации – по вине работодателя или по не зависящим причинам – однозначно не отыскать, так как Трудовой кодекс не приводит перечень подходящих аспект. Но из-за введения во всех регионах режима завышенной готовности, также приостановления соревнований решениями соответствующих спортивных федераций, обыкновенной по не зависящим от работодателя причинам кажется более подходящим. Тем, если общий доход спортсмена состоит из 30% оклада и 70% премии (преобладание премии над окладом типично не только спорту, ну и многим другим сферам, где доход состоит из оклада по МРОТ и премии), то можно без согласия спортсмена на время простоя выплачивать ему 20% среднего заработка.

А что делать с персоналом клуба, который может достигать нескольких сотен человек? Сокращать людей не доходно, так как об этом необходимо уведомить за 2 месяца до сокращения, оплатить эти 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере до 3 средних месячных заработков в случае постановки работника на биржу труда.

Если договориться о временном снижении зарплаты не выходит, другими словами кандидатура простою. В рамках правового поля может быть принудительное изменение аспект трудового договора в связи с конфигурацией организационных или технологических аспект труда (статья 74 ТК РФ), даже если это ухудшит положение работника, главное – не противоречить условиям соглашений, коллективному договору и не поменять трудовую функцию работника (массажист не должен стать администратором). И если поменять технологические условия труда в кратчайшие сроки довольно проблематично и затратно, то для организационных конфигураций достаточно поменять штатное расписание. Например, соединить аналитический и селекционный отделы, сделав из их департамент. Единственный нюанс: о будущих конфигурациях необходимо предупредить работника за 2 месяца. Если работник согласен на новые условия, то по прошествии 2-ух месяцев он продолжает трудиться, но с меньшей зарплатой. Если не согласен, то целесообразнее на эти 2 месяца увести его в обыденный по вине работодателя и позже уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Также уменьшить денежные выплаты можно по договоренности с работником, отправив того в отпуск без сохранения зарплаты (Озил поперхнулся) или переведя на неполное рабочее время либо отказавшись от выплаты премии, если локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением это относится к праву работодателя, а не обязанности. Многие компании в аспектах кризиса прибегают к договоренности о снижении денежных выплат с последующей компенсацией средством премии, что помогает сохранить застарелый коллектив и дает гарантии сотрудникам.

Если же с сотрудником необходимо расстаться, то, не считая вышеуказанных сокращения или увольнения в связи с конфигурацией аспект трудового договора, закон предугадывает возможность работника уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Но необходимо держать в голове, что, в отличие от соглашения, заявление по собственному можно отозвать вплоть до дня увольнения. А в качестве последней меры расставания с сотрудником можно использовать дисциплинарные основания: за повторяющиеся нарушения (2 и больше) или однократное грубое.

Что касается увольнения спортсменов, то, не считая общих оснований, закон предугадывает 2 дополнительных варианта: спортивная дисквалификация сроком более полугода или нарушение антидопинговых правил. Потому что сейчас оснований для наложения дисквалификации на кого-либо из спортсменов не имеется, а антидопинговые офицеры вместе с остальным спортивным миром приостановили свою деятельность, руководителям клубов остается только договариваться со спортсменами и ложить на их умеренные аппетиты.

Напишите в комменты, как коронавирус сказался на Ваших отношениях с работодателем, как поменялась зарплата и вышло ли не попасть под каток сокращений. В случае нарушений со стороны работодателя, создатель блога готов оказать поддержку по восстановлению прав.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *